システム開発により業務を支援

当社では下記のような研修計画で社員教育を実施しています。研修にはヒューマンスキルと技術者スキルがあります。技術スキルはもちろん必要ですが、ヒューマンスキルの向上に力を入れています。研修については、すべて社外研修を予定しています。

新卒採用
中途採用

・新入社員研修

社会人としての意識を高め、職場生活の基本であるビジネスマナーを学ぶ

・若手社員研修

自主性の掘り起こし、良い習慣、時間管理のコツを学び自己業務の役割と面白さを振り返る

・ビジネスマナー研修

ビジネスマナーだけではなく、コミュニケーションスキルを向上し、個人・企業のイメージアップが図れるよう学ぶ

・コーチング研修

様々な立場の人と対応するための適切なコミュニケーションを獲得し、自発的な行動を促すコミュニケーション力を学ぶ

・リーダーシップ研修

リーダーシップの意味を理解し、リーダーの役割・条件・コミュニケーション能力を習得

技術スキルの向上については、e-learningと社外研修を軸に実施していきます。他言語からのスキルチェンジなどにも計画的に対応して行きます。

Java言語

C#.net

上記の開発言語以外にも研修プランを検討しています。コミュニケーションをとりながら、研修プランを相談していきます。